NAIMEDDINE BAHRI

1, rue Ellaith Ibn Saad

Kassar-Said II, 2009 – Tunis, Tunisie

+216 52426040

Courriel : [email protected]

Compétences

•         Langues : français, anglais et arabe

•         Maîtrise des logiciels suivants : Word, Access, Excel, PowerPoint, SharePoint,

·         Diriger, planifier et superviser  toutes les actions, activités et contributions du service des ressources humaines.

·         Travailler en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques des différents services, vérifier, planifier et valider avec eux leurs besoins en ressources humaines.
·         Élaborer le plan de formation annuel, mettre en place et suivre les actions de formation internes et externes, et les programmes de développement professionnel au profit du personnel sur la base des besoins recueillis auprès des différents services.

·         Gérer le processus de recrutement: élaboration des descriptions du poste, préparation des offres et annonces d’emploi, vérification et présélection des candidatures reçues, entretiens d’embauche et tests psychotechniques,  sélection des candidats, préparation et envoi des lettres d’acceptation ou de regret.
·         Préparer et implémenter la politique des ressources humaines, les divers procédures des relations de travail, mettre en place les ‘meilleures pratiques’ de gestion des ressources humaines et négocier les conventions collectives d’assurance-groupe maladie et des tickets restaurant (Logiciel SharePoint).

·         Travailler en étroite collaboration avec les services, assister les différents responsables hiérarchiques à comprendre et à implémenter les divers politiques et procédures de gestion et de développement des ressources humaines.
·         Membre représentant la Direction à la Commission Consultative d’Entreprise (CCE), au Comité de Santé et de Sécurité au Travail(CSST) et au Comité du Fonds Social : organiser et diriger les réunions et négocier avec les représentants du personnel.

•         Intégration des nouveaux embauchés et s’assurer que la politique des ressources humaines, les procédures en vigueur et les lois de travail mises en application soient comprises et respectées par tous les employés.

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

2015-Actuellement                             Responsable des Ressources Humaines

CPL Tunisie, Tunis (Tunisie)

2014-2015                                               Responsable des Ressources Humaines et Administratif

Ernst & Young Tunisie, Tunis (Tunisie)

Curriculum vitae – NAIMEDDINE BAHRI

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2014                                                           Responsable des Ressources Humaines

Samsung Tunisie, Tunis (Tunisie)

2013-2014                                               Responsable des Ressources Humaines

Perenco Tunisie, Tunis (Tunisie)

2011-2013                                                Adjoint du Directeur des Ressources Humaines

CARTE Assurances, Tunis (Tunisie)

2008-2011                                               Chargé des Ressources Humaines

Transcom Tunisie, Tunis (Tunisie)

2003-2008                                               Généraliste des Ressources Humaines

Nestlé Tunisie, Tunis (Tunisie)

2001-2003                                               Assistant des Ressources Humaines

El Mouradi Hôtels, Sousse (Tunisie)

Formation

1994-1999                                               Maîtrise en Sciences Économiques

Spécialité : Économie du Développement et Ressources Humaines

Faculté des Sciences Économiques et de Gestion, Tunis (Tunisie)

Perfectionnement

2013                                                           Perfectionnement en management des ressources humaines

EDEF Conseil, Tunis (Tunisie)

2007-2008                                               Cours d’anglais

America Mideast Educational & Training Service, Tunis (Tunisie)

Activités bénévoles

2006-2008                                              Membre de l’association des responsables de formation et de gestion

humaines dans les entreprises (ARFORGHE), Tunis (Tunisie)